Ley de Segunda Oportunidad
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📎 From Training to Labor Market Integration: How the Internship Residence Works within the Spanish Legal Framework
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📜 Internship Residence in Spain: Training Agreements and Legal Limits
1️⃣ Legal access to the labor market without the need for an employment contract: Internship agreements allow foreign students to carry out internships in Spanish companies without establishing an employment relationship, facilitating their professional integration while studying.
2️⃣ Limited duration and linked to the academic field: Internships under agreements have a maximum duration of 1 year and must be directly related to the applicant’s field of study, ensuring that the experience is formative and not disguised labor.
3️⃣ Strict requirements for the host company: The entity hosting the student must submit the application, demonstrate financial solvency, and guarantee adequate supervision, training, and medical coverage, ensuring program quality.
4️⃣ Bridge to work residence: After completing the internship period, the foreigner can request a change to residence and employment under a labor contract, making this route an effective strategy for legal labor integration in Spain.
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